Pensez-vous à accepter cette offre d'emploi à Dubaï ? Vous travaillez déjà dans votre bureau du centre-ville ? Quoi qu'il en soit, vous devez savoir comment fonctionnent réellement les lois sur l'emploi aux Émirats Arabes Unis.

Avertissement : Ce n'est pas ce que c'était autrefois.

Les règles ont encore changé, et si vous travaillez ici — ou si vous embauchez quelqu'un qui le fait — ce résumé de 2025 pourrait vous éviter bien des maux de tête.

Tous les emplois doivent avoir un contrat. Aucune exception.

À partir de maintenant, tous les contrats de travail doivent être à durée déterminée (1 à 3 ans). Plus de contrats à durée indéterminée.

• Les contrats se renouvellent automatiquement à moins qu'une des parties ne se désiste
• La période d'essai est limitée à 6 mois maximum
• Les employeurs doivent faire une offre écrite avant de vous embaucher
• Tout — salaire, heures, congés, avantages — doit être clairement indiqué

Conseil pour les chercheurs d'emploi : demandez toujours une copie du contrat avant de démissionner ailleurs.

Heures de travail & Congés

La semaine de travail à Dubaï se déroule désormais du lundi au vendredi (oui, plus de débuts le dimanche sauf si vous êtes dans certains secteurs).

• Heures standard : 8 heures/jour ou 48/semaine
• Heures pendant le Ramadan : 2 heures de moins par jour pour tous les employés
• Congé annuel : minimum 30 jours par an après 1 an de travail
• Jours fériés : environ 12 jours, principalement alignés sur le calendrier islamique

Congé de maternité, congé de paternité et congé maladie (Connaissez vos droits)

• Congé de maternité : 60 jours (45 payés, 15 à demi-payés)
• Congé de paternité : 5 jours ouvrables (oui, les papas ont aussi du temps !)
• Congé maladie : 90 jours/an (les 15 premiers jours payés, les 30 suivants à demi-payés, les 45 derniers non payés)

PS : Vous avez besoin d'un certificat médical si vous appelez pour dire que vous êtes malade. Les excuses par WhatsApp ne comptent pas.

Indemnité de départ (Gratuity)

Vous avez droit à une somme forfaitaire lorsque vous partez — également connue sous le nom de gratuity. Elle est basée sur votre salaire de base et vos années de service.

• Moins d'un an ? Pas de gratuity.
• 1 à 5 ans : 21 jours de salaire par an.
• Plus de 5 ans : 30 jours de salaire par an.

Et non, la gratuity n'inclut pas les primes, les commissions ou le logement.

Pouvez-vous être licencié sans préavis ?

Oui — mais uniquement pour des raisons graves (pensez à la fraude, à l'agression ou à des violations répétées des règles). Sinon :

• Les employeurs doivent donner un préavis de 30 à 90 jours, selon votre contrat
• Il en va de même pour les employés qui souhaitent démissionner

Vous pensez à quitter votre emploi sans prévenir ? Cela peut vous interdire de travailler aux Émirats pendant jusqu'à un an. Ne prenez pas ce risque.

Freelances, travailleurs à distance & Visas verts

En 2025, vous n'avez pas besoin d'une entreprise pour vivre et travailler à Dubaï. Grâce aux visas verts et aux permis de freelance, vous pouvez travailler en solo.

• Mettez en place via des zones franches (comme DMC, DIC ou Shams)
• Montrez une preuve de compétences et de revenus (AED 180K+/an aide)
• Vous pouvez vous auto-sponsorer et même amener votre famille

Parfait pour les créatifs, les consultants et les développeurs qui souhaitent de la flexibilité.

TL;DR

Vous travaillez à Dubaï ? Voici les règles d'or en 2025 :

• Obtenez tout par écrit
• Connaissez vos droits — congés, salaire et périodes de préavis
• N'acceptez pas d'offres douteuses sans un contrat approprié
• Que vous soyez employé ou freelance, il existe un chemin légal qui convient

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