Überlegen Sie, das Jobangebot in Dubai anzunehmen? Sind Sie bereits in Ihrem Büro in der Innenstadt? In jedem Fall sollten Sie wissen, wie die Arbeitsgesetze der VAE tatsächlich funktionieren.
Spoiler: Sie sind nicht mehr das, was sie einmal waren.
Die Regeln haben sich (wieder) geändert, und wenn Sie hier arbeiten – oder jemanden einstellen, der es tut – könnte diese Übersicht für 2025 Ihnen viele Kopfschmerzen ersparen.
Alle Jobs müssen einen Vertrag haben. Keine Ausnahmen.
Ab sofort müssen alle Arbeitsverträge befristet sein (1–3 Jahre). Keine unbefristeten Verträge mehr.
- Verträge verlängern sich automatisch, es sei denn, eine Seite zieht sich zurück
- Die Probezeit ist auf maximal 6 Monate begrenzt
- Arbeitgeber müssen vor der Einstellung ein schriftliches Angebot unterbreiten
- Alles – Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub, Vorteile – muss klar festgelegt werden
Tipp für Arbeitssuchende: Fordern Sie immer eine Kopie des Vertrags an, bevor Sie an anderer Stelle kündigen.
Arbeitszeiten & Freizeit
Die Arbeitswoche in Dubai läuft jetzt von Montag bis Freitag (ja, keine Sonntagsanfänge mehr, es sei denn, Sie sind in bestimmten Sektoren tätig).
- Standardarbeitszeit: 8 Stunden/Tag oder 48 Stunden/Woche
- Ramadan-Arbeitszeiten: 2 Stunden weniger pro Tag für alle Mitarbeiter
- Jahresurlaub: Mindestens 30 Tage pro Jahr nach 1 Jahr Arbeit
- Feiertage: Etwa 12 Tage, die meisten im Einklang mit dem islamischen Kalender
Mutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Krankheitsurlaub (Kennen Sie Ihre Rechte)
- Mutterschutz: 60 Tage (45 bezahlt, 15 halbe Bezahlung)
- Vaterschaftsurlaub: 5 Arbeitstage (ja, auch Väter bekommen Zeit!)
- Krankheitsurlaub: 90 Tage/Jahr (die ersten 15 Tage bezahlt, die nächsten 30 halb bezahlt, die letzten 45 unbezahlt)
PS: Sie benötigen eine ärztliche Bescheinigung, wenn Sie sich krankmelden. WhatsApp-Entschuldigungen zählen nicht.
Abfindung (End-of-Service-Geld)
Sie haben Anspruch auf eine Einmalzahlung, wenn Sie das Unternehmen verlassen – auch bekannt als Abfindung. Sie basiert auf Ihrem Grundgehalt und den Jahren im Dienst.
- Weniger als 1 Jahr? Keine Abfindung.
- 1–5 Jahre: 21 Tage Gehalt pro Jahr.
- 5+ Jahre: 30 Tage Gehalt pro Jahr.
Und nein, die Abfindung umfasst keine Boni, Provisionen oder Wohnungsleistungen.
Kann man ohne Vorankündigung gefeuert werden?
Ja – aber nur aus schwerwiegenden Gründen (denken Sie an Betrug, Körperverletzung oder wiederholtes Regelbrechen). Andernfalls:
- Arbeitgeber müssen 30 bis 90 Tage Kündigungsfrist geben, abhängig von Ihrem Vertrag
- Gleiches gilt für Mitarbeiter, die kündigen möchten
Einfach so Ihren Job zu verlassen? Das kann dazu führen, dass Sie bis zu einem Jahr lang nicht in den VAE arbeiten dürfen. Das Risiko sollten Sie nicht eingehen.
Freelancer, Remote-Arbeiter & Green Visas
Im Jahr 2025 benötigen Sie kein Unternehmen, um in Dubai zu leben und zu arbeiten. Dank Green Visas und Freelance-Erlaubnissen können Sie alleine arbeiten.
- Einrichtung über Freizonen (wie DMC, DIC oder Shams)
- Nachweis von Fähigkeiten und Einkommen (AED 180K+/Jahr hilft)
- Sie können sich selbst sponsern und sogar Ihre Familie mitbringen
Ideal für Kreative, Berater und Programmierer, die Flexibilität wünschen.
TL;DR
In Dubai arbeiten? Das sind die goldenen Regeln für 2025:
- Holen Sie sich alles schriftlich
- Kennen Sie Ihre Rechte – Urlaub, Bezahlung und Kündigungsfristen
- Akzeptieren Sie keine dubiosen Angebote ohne einen ordentlichen Vertrag
- Ob angestellt oder freiberuflich, es gibt einen rechtlichen Weg, der passt
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