আপনি কি দুবাইয়ের চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার কথা ভাবছেন? নাকি ইতিমধ্যে আপনার শহরের অফিসে কাজ শুরু করে দিয়েছেন? যেভাবেই হোক—আপনাকে জানতে হবে যে ইউএইর কর্মসংস্থান আইনগুলি আসলে কীভাবে কাজ করে।

স্পয়লার: এগুলি আগের মতো নেই।

নিয়মগুলি আবার পরিবর্তিত হয়েছে, এবং আপনি যদি এখানে কাজ করেন—অথবা কাউকে নিয়োগ দিচ্ছেন—তাহলে এই 2025 এর বিশ্লেষণ আপনার অনেক মাথাব্যথা কমিয়ে দিতে পারে।

সকল চাকরির জন্য একটি চুক্তি আবশ্যক। কোন ব্যতিক্রম নেই।

এখন, সকল কর্মসংস্থান চুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদী হতে হবে (১–৩ বছর)। আর কোন খোলা-সমাপ্ত, অসীম চুক্তি নেই।

• চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে নবায়ন হয়, যতক্ষণ না এক পক্ষ অপ্ট আউট করে
• প্রোবেশন সর্বাধিক ৬ মাসে সীমাবদ্ধ
• নিয়োগকর্তাদের আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার আগে একটি লিখিত প্রস্তাব দিতে হবে
• সব কিছু—বেতন, ঘণ্টা, ছুটি, সুবিধা—স্পষ্টভাবে উল্লেখ করতে হবে

চাকরি খোঁজার জন্য টিপ: অন্য কোথাও ইস্তফা দেওয়ার আগে সর্বদা একটি চুক্তির কপি চাইুন।

কর্মঘণ্টা ও ছুটি

দুবাইয়ের কাজের সপ্তাহ এখন সোমবার থেকে শুক্রবার (হ্যাঁ, নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের বাইরে রবিবারের কাজ শুরু নেই)।

• মানক সময়: ৮ ঘণ্টা/দিবস বা ৪৮/সপ্তাহ
• রমজান সময়: সকল কর্মচারীর জন্য প্রতিদিন ২ ঘণ্টা কম
• বার্ষিক ছুটি: ১ বছরের কাজের পরে সর্বনিম্ন ৩০ দিন
• সরকারি ছুটি: প্রায় ১২ দিন, অধিকাংশ ইসলামিক ক্যালেন্ডারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ

মাতৃত্বকালীন, পিতৃত্বকালীন এবং অসুস্থ ছুটি (আপনার অধিকার জানুন)

• মাতৃত্বকালীন ছুটি: ৬০ দিন (৪৫ দিন বেতনভুক্ত, ১৫ দিন অর্ধবেতন)
• পিতৃত্বকালীন ছুটি: ৫ কর্মদিবস (হ্যাঁ, বাবাদেরও সময় দেওয়া হয়!)
• অসুস্থ ছুটি: ৯০ দিন/বছর (প্রথম ১৫ দিন বেতনভুক্ত, পরবর্তী ৩০ দিন অর্ধবেতন, শেষ ৪৫ দিন অবেতন)

পিএস: আপনি যদি অসুস্থতার কারণে ফোন করেন তবে আপনাকে একজন ডাক্তারের নোট লাগবে। WhatsApp এর মাধ্যমে দেওয়া কারণ গ্রহণযোগ্য নয়।

গ্রাচুইটি (সেবার শেষে অর্থ)

আপনি যখন চলে যাবেন তখন আপনি একটি এককালীন অর্থের জন্য অধিকারী—যাকে গ্রাচুইটি বলা হয়। এটি আপনার মৌলিক বেতন এবং সেবার বছরের উপর ভিত্তি করে।

• ১ বছরের কম? কোন গ্রাচুইটি নেই।
• ১–৫ বছর: বছরে ২১ দিনের বেতন।
• ৫+ বছর: বছরে ৩০ দিনের বেতন।

এবং না, গ্রাচুইটি বোনাস, কমিশন বা আবাসন অন্তর্ভুক্ত নয়।

আপনাকে কি নোটিশ ছাড়া বরখাস্ত করা যেতে পারে?

হ্যাঁ—কিন্তু শুধুমাত্র গুরুতর কারণের জন্য (জালিয়াতি, আক্রমণ, বা নিয়ম লঙ্ঘনের পুনরাবৃত্তি ভাবুন)। অন্যথায়:

• নিয়োগকর্তাদের আপনার চুক্তির উপর নির্ভর করে ৩০ থেকে ৯০ দিনের নোটিশ দিতে হবে
• যারা ইস্তফা দিতে চান তাদের ক্ষেত্রেও একই রকম

আপনার কাজ থেকে হঠাৎ উধাও হয়ে যাচ্ছেন? এটি আপনাকে ইউএইতে এক বছর পর্যন্ত কাজের নিষেধাজ্ঞার সম্মুখীন করতে পারে। এটি ঝুঁকি নেওয়ার মতো নয়।

ফ্রিল্যান্সার, রিমোট কর্মী ও গ্রিন ভিসা

২০২৫ সালে, দুবাইয়ে বসবাস এবং কাজ করার জন্য আপনাকে একটি কোম্পানির প্রয়োজন নেই। গ্রিন ভিসা এবং ফ্রিল্যান্স পারমিটের কারণে, আপনি একা যেতে পারেন।

• ফ্রি জোনের মাধ্যমে সেটআপ করুন (যেমন DMC, DIC, বা Shams)
• দক্ষতা এবং আয়ের প্রমাণ দেখান (AED ১৮০K+/বছর সহায়ক)
• আপনি স্ব-মালিকানা করতে পারেন এবং এমনকি আপনার পরিবারকেও নিয়ে আসতে পারেন

সৃজনশীল, পরামর্শদাতা এবং কোডারদের জন্য যারা নমনীয়তা চান।

TL;DR

দুবাইয়ে কাজ করছেন? ২০২৫ সালের এই হল সোনালী নিয়মগুলি:

• সবকিছু লিখিতভাবে নিন
• আপনার অধিকার জানুন—ছুটি, বেতন, এবং নোটিশের সময়কাল
• সঠিক চুক্তি ছাড়া সন্দেহজনক প্রস্তাব গ্রহণ করবেন না
• আপনি নিয়োগিত হোন বা ফ্রিল্যান্সিং করুন, একটি আইনগত পথ রয়েছে যা আপনার জন্য উপযুক্ত

আপনার পুনর্বাসনে, আইনগতভাবে ফ্রিল্যান্সিং করতে বা কাজ-সংযুক্ত ভিসার সম্পত্তিতে বিনিয়োগ করতে সাহায্যের প্রয়োজন? ফ্যাম প্রপারটিজ এবং আমাদের পুনর্বাসন অংশীদাররা আপনাকে সফলভাবে স্থাপন করতে সাহায্য করতে পারে।