গ্রীষ্মের তাপ শুরু হওয়ার সাথে সাথে, ইউএই জুড়ে কিছু নতুন আপডেট আসছে যা সবার ওপর প্রভাব ফেলবে—দূরবর্তী কর্মী, অভিভাবক, ভ্রমণকারী এবং ব্যবসার মালিকদের জন্য। আপনি যদি দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা হন অথবা সম্প্রতি স্থানান্তরিত হয়ে থাকেন, জুলাই 2025 আইনগত সংস্কার, জীবনযাত্রার উন্নতি এবং ভ্রমণের পরিবর্তনের মিশ্রণ নিয়ে এসেছে, যা ইউএই-এর চলমান নমনীয়তা, নিরাপত্তা এবং সুবিধার জন্য প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে।
এমন কিছু প্রধান পরিবর্তনের বিশ্লেষণ নিচে দেওয়া হল যা এই মাসে কার্যকর হবে—এবং এগুলি আপনার দৈনন্দিন জীবনের জন্য আসলে কী অর্থ রাখে।
1. কাজের ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তা: “আমাদের নমনীয় গ্রীষ্ম” আবার ফিরে এসেছে
যদি আপনি ইউএই-এর পাবলিক সেক্টরে কাজ করেন, তাহলে আপনার জন্য একটি ভালো খবর: গত বছরের সফল নমনীয় কাজের প্রোগ্রাম আবার ফিরে এসেছে এবং আরও ভাল। 1 জুলাই থেকে 12 সেপ্টেম্বরের মধ্যে, যোগ্য কর্মীরা নির্বাচন করতে পারেন:
একটি 4-দিনের কাজের সপ্তাহ (৮ ঘণ্টার দিন, শুক্রবার ছুটি)
অথবা একটি 4.5-দিনের সপ্তাহ (ছোট শুক্রবারের সময়)
কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ: এটি কাজ এবং জীবনের মধ্যে একটি সঠিক ভারসাম্য এনে দেয়, গ্রীষ্মের তাপে যাতায়াতের চাপ কমায় এবং পরিবারের জন্য বা ব্যক্তিগত কাজের জন্য আরও সময় দেয়। বেসরকারি কোম্পানিগুলোও একই ধরনের নমনীয়তা গ্রহণ করতে শুরু করেছে—এটি ইউএই-এর কর্মস্থলের ভবিষ্যত হতে পারে।
2. আর্মেনিয়ায় ভ্রমণ? ভিসার প্রয়োজন নেই
জুলাই থেকে ইউএই-এর বাসিন্দারা আর্মেনিয়ায় ভ্রমণের জন্য ভিসা-মুক্ত। আপনি বছরে 180 দিন পর্যন্ত ভিসা ছাড়া অবস্থান করতে পারেন।
কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ: এটি আরও স্বতঃস্ফূর্ত ভ্রমণের সুযোগ তৈরি করে, বিশেষত যারা সাধারণ তুরস্ক বা জর্জিয়া রুটের বাইরে নতুন সপ্তাহান্তের গন্তব্য আবিষ্কার করতে চান।
3. তামাক-মুক্ত নিকোটিন পণ্য এখন বৈধ
ইউএই এখন তামাক-মুক্ত নিকোটিন পাউচের বিক্রি এবং আমদানি অনুমোদন করছে। এই দাহ্যহীন বিকল্পগুলো—যা অনেক দেশে ইতিমধ্যে জনপ্রিয়—নতুন স্বাস্থ্য ও আমদানি বিধির অধীনে নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে।
কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ: সিগারেট বা ভেপিং থেকে সরে আসতে চাওয়া ধূমপায়ীদের এখন স্থানীয় বাজারে নতুন, বৈধ বিকল্প পাওয়া যাচ্ছে।
4. স্কুলের ছুটিতে কর্মরত অভিভাবকদের জন্য আরও সহায়তা
ইউএই সরকার কর্মরত অভিভাবকদের জন্য দীর্ঘ স্কুল ছুটির সময় আরও ভাল সহায়তা দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের উৎসাহিত করছে। কোম্পানিগুলোকে নমনীয় সময়, দূরবর্তী কাজ, বা এমনকি স্থানীয় শিশু যত্নের উদ্যোগ বিবেচনা করতে বলা হচ্ছে।
কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ: গ্রীষ্মের অবকাশ এবং কাজের প্রতিশ্রুতি নিয়ে ব্যস্ত অভিভাবকদের আরও স্বস্তির সুযোগ হতে পারে—এবং যারা এটি গ্রহণ করে তাদের জন্য শীর্ষ পরিবার-কেন্দ্রিক প্রতিভা আকর্ষণ করতে পারে।
5. স্মরণ: এমিরাটাইজেশন লক্ষ্যগুলি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে প্রযোজ্য
যদিও এটি নতুন নয়, জুলাই ইউএই-এর এমিরাটাইজেশন প্রচেষ্টার পরবর্তী চেকপয়েন্ট চিহ্নিত করে। নির্দিষ্ট খাতে ২০-৪৯ জন কর্মী যুক্ত কোম্পানিগুলোকে এখন অন্তত একজন এমিরাতি নিয়োগ করতে হবে, নতুবা জরিমানা হবে।
কারণ এটি গুরুত্বপূর্ণ: আপনি যদি নিয়োগ দিচ্ছেন—অথবা চাকরির সন্ধান করছেন—এটি আপনার কোম্পানি বা শিল্পের ওপর কিভাবে প্রভাব ফেলে তা লক্ষ্য করুন। এটি স্থানীয় প্রতিভার সংহতি শ্রমবাজারকে পুনরায় গঠনের একটি চিহ্নও।
চূড়ান্ত চিন্তাভাবনা
জুলাই 2025-এর জন্য ইউএই-এর আপডেটগুলো শুধু শিরোনাম নয়—এগুলি একটি আরও নমনীয়, অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ভবিষ্যতমুখী সমাজের দিকে একটি গভীর পরিবর্তনকে প্রতিফলিত করে। এটি সহজ ভ্রমণ, স্মার্ট কাজের নীতিমালা বা অগ্রগতিশীল স্বাস্থ্য আইনই হোক, এই পরিবর্তনগুলো দেখায় যে ইউএই এর বাসিন্দাদের কথা মাথায় রেখে অব্যাহতভাবে বিকশিত হচ্ছে।
তথ্যভিত্তিক থাকুন, প্রস্তুত থাকুন—এবং এমিরাটসে আরও ক্ষমতায়িত জীবনযাত্রার আনন্দ নিন।