Khi cái nóng mùa hè đến, một làn sóng cập nhật mới trên toàn UAE cũng bắt đầu ảnh hưởng đến mọi người - từ những người làm việc từ xa và phụ huynh cho đến du khách và chủ doanh nghiệp. Dù bạn là cư dân lâu năm hay mới chuyển đến, tháng 7 năm 2025 mang đến một loạt cải cách pháp lý, cải thiện lối sống và thay đổi trong du lịch, phản ánh nỗ lực liên tục của UAE hướng tới sự linh hoạt, an toàn và tiện lợi.
Dưới đây là tóm tắt những thay đổi lớn có hiệu lực trong tháng này - và chúng thực sự có ý nghĩa gì cho cuộc sống hàng ngày của bạn.
1. Tính Linh Hoạt Cao Hơn Trong Công Việc: “Mùa Hè Linh Hoạt” Trở Lại
Tin tốt cho những ai làm việc trong khu vực công của UAE: chương trình làm việc linh hoạt thành công được khởi động năm ngoái đã trở lại và còn tốt hơn. Từ ngày 1 tháng 7 đến ngày 12 tháng 9, các nhân viên đủ điều kiện có thể chọn:
Một tuần làm việc 4 ngày (ngày làm 8 giờ, nghỉ vào thứ Sáu)
Hoặc một tuần 4.5 ngày (giờ làm việc ngắn hơn vào thứ Sáu)
Tại sao điều này quan trọng: Cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, giảm căng thẳng di chuyển trong cái nóng và nhiều thời gian hơn cho gia đình hoặc những việc cá nhân vào cuối tuần. Các công ty tư nhân cũng đang bắt đầu áp dụng tính linh hoạt tương tự - vì vậy đây có thể là tương lai của các nơi làm việc tại UAE.
2. Du Lịch Đến Armenia? Không Cần Visa
Cư dân UAE hiện được miễn visa khi du lịch đến Armenia bắt đầu từ tháng 7 này. Bạn có thể ở lại đến 180 ngày trong một năm mà không cần visa đã được sắp xếp trước.
Tại sao điều này quan trọng: Nhiều cơ hội du lịch bất ngờ hơn, đặc biệt là cho những ai khám phá những điểm nghỉ cuối tuần mới bên ngoài các tuyến đường thông thường như Thổ Nhĩ Kỳ hoặc Georgia.
3. Sản Phẩm Nicotine Không Chứa Thuốc Lá Bây Giờ Hợp Pháp
UAE hiện cho phép bán và nhập khẩu các gói nicotine không chứa thuốc lá. Những lựa chọn không khói này - đã phổ biến ở nhiều quốc gia - đang được quy định theo các quy tắc sức khỏe và nhập khẩu mới.
Tại sao điều này quan trọng: Những người hút thuốc đang tìm cách chuyển đổi khỏi thuốc lá hoặc vape hiện có những lựa chọn mới, hợp pháp có sẵn trên thị trường địa phương.
4. Hỗ Trợ Nhiều Hơn Cho Các Phụ Huynh Làm Việc Trong Thời Gian Nghỉ Học
Chính phủ UAE đang thúc đẩy các nhà tuyển dụng cung cấp hỗ trợ tốt hơn cho các phụ huynh làm việc trong thời gian nghỉ học dài. Các công ty được khuyến khích xem xét giờ làm việc linh hoạt, làm việc từ xa hoặc thậm chí là các sáng kiến chăm sóc trẻ em tại chỗ.
Tại sao điều này quan trọng: Các bậc phụ huynh phải cân bằng giữa kỳ nghỉ hè và công việc có thể nhận được nhiều không gian thở hơn - và các nhà tuyển dụng chấp nhận điều này có thể thu hút được nhân tài tập trung vào gia đình hàng đầu.
5. Nhắc Nhở: Các Mục Tiêu Emiratisation Áp Dụng Cho Các Doanh Nghiệp Tư Nhân
Dù không phải là mới, tháng 7 đánh dấu điểm kiểm tra tiếp theo trong chiến dịch Emiratisation của UAE. Các công ty có từ 20 đến 49 nhân viên trong các ngành cụ thể phải tuyển dụng ít nhất một công dân Emirati hoặc sẽ phải đối mặt với các khoản phạt.
Tại sao điều này quan trọng: Nếu bạn đang tuyển dụng - hoặc tìm việc - hãy chú ý đến cách điều này ảnh hưởng đến công ty hoặc ngành của bạn. Đây cũng là dấu hiệu cho thấy việc tích hợp nhân tài địa phương đang định hình lại thị trường lao động.
Suy Nghĩ Cuối Cùng
Các cập nhật của UAE cho tháng 7 năm 2025 không chỉ là những tiêu đề - chúng phản ánh một sự chuyển mình sâu sắc hơn hướng tới một xã hội linh hoạt, bao gồm và nhìn về tương lai hơn. Dù là du lịch dễ dàng hơn, chính sách làm việc thông minh hơn hay các luật sức khỏe tiến bộ, những thay đổi này cho thấy rằng UAE tiếp tục phát triển với cư dân của mình trong tâm trí.
Hãy cập nhật thông tin, chuẩn bị sẵn sàng - và tận hưởng một cách sống đầy quyền lực hơn tại Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất.