С приходом летней жары также появляются обновления по всей ОАЭ, которые коснутся всех — от удаленных работников и родителей до путешественников и владельцев бизнеса. Независимо от того, являетесь ли вы давним жителем или недавно переехали, июль 2025 года приносит сочетание юридических реформ, улучшений в образе жизни и изменений в путешествиях, отражающих постоянное стремление ОАЭ к гибкости, безопасности и удобству.
Вот основные изменения, вступающие в силу в этом месяце, и то, что они действительно означают для вашей повседневной жизни.
1. Больше гибкости на работе: «Наш гибкий летний режим» снова с нами
Хорошие новости для тех, кто работает в государственном секторе ОАЭ: успешная программа гибкой работы, запущенная в прошлом году, возвращается и становится еще лучше. С 1 июля по 12 сентября работники, соответствующие критериям, могут выбрать:
4-дневную рабочую неделю (8-часовые рабочие дни, с пятницей выходным)
Или 4,5-дневную неделю (сокращенные часы в пятницу)
Почему это важно: Улучшение баланса между работой и личной жизнью, снижение стресса от поездок в жару и больше времени на выходных для семьи или личных дел. Частные компании также начинают принимать подобную гибкость — так что это может стать будущим рабочих мест в ОАЭ.
2. Путешествие в Армению? Виза не нужна
Жители ОАЭ теперь освобождены от виз для поездок в Армению, начиная с июля. Вы можете находиться там до 180 дней в течение года без необходимости предварительно оформленной визы.
Почему это важно: Больше спонтанных возможностей для путешествий, особенно для тех, кто исследует новые выходные направления за пределами привычных маршрутов в Турции или Грузии.
3. Продукты с никотином без табака теперь легальны
ОАЭ теперь разрешает продажу и импорт безтабачных никотиновых пакетиков. Эти бездымные альтернативы, уже популярные во многих странах, регулируются в соответствии с новыми правилами в области здравоохранения и импорта.
Почему это важно: Курильщики, стремящиеся перейти с сигарет или вейпов, теперь имеют новые легальные варианты на местном рынке.
4. Больше поддержки для работающих родителей во время школьных каникул
Правительство ОАЭ призывает работодателей предлагать лучшую поддержку работающим родителям во время длительных школьных каникул. Компании поощряются к рассмотрению гибкого рабочего времени, удаленной работы или даже инициатив по предоставлению детских садов на месте.
Почему это важно: Родители, совмещающие летние каникулы и рабочие обязательства, могут получить больше свободного времени, а работодатели, поддерживающие это, могут привлечь лучших специалистов, ориентированных на семью.
5. Напоминание: Цели эмиратизации применимы к частным компаниям
Хотя это не новость, июль является следующей контрольной точкой в рамках инициативы эмиратизации ОАЭ. Компании с 20-49 сотрудниками в определенных секторах теперь обязаны нанять как минимум одного эмиратца или столкнуться с штрафами.
Почему это важно: Если вы нанимаете сотрудников или ищете работу, следите за тем, как это влияет на вашу компанию или отрасль. Это также знак того, как интеграция местных талантов меняет рынок труда.
Заключительные мысли
Обновления ОАЭ на июль 2025 года — это не просто заголовки, они отражают более глубокий сдвиг к более гибкому, инклюзивному и ориентированному на будущее обществу. Будь то более удобные поездки, разумные рабочие политики или прогрессивные законы о здоровье, эти изменения показывают, что ОАЭ продолжает развиваться с учетом своих жителей.
Оставайтесь в курсе, будьте готовы — и наслаждайтесь более полномочным образом жизни в Эмиратах.