여름 더위가 시작됨에 따라, 원격 근무자, 부모, 여행자, 사업주 모두에게 영향을 미칠 아랍에미리트 전역의 새로운 업데이트가 들어옵니다. 오랜 거주자이든 최근에 이주한 사람이든, 2025년 7월은 아랍에미리트가 유연성, 안전성, 편리함을 지속적으로 추구하는 법적 개혁, 생활 개선 및 여행 변화의 혼합을 가져옵니다.
이번 달 시행되는 주요 변경 사항들을 정리해 보았습니다. 그리고 그것들이 여러분의 일상 생활에 실제로 어떤 의미가 있는지 살펴보겠습니다.
1. 직장에서의 더 많은 유연성: “우리의 유연한 여름”이 돌아왔습니다
아랍에미리트의 공공 부문에서 근무하는 경우 좋은 소식입니다: 지난해에 시작된 성공적인 유연 근무 프로그램이 돌아왔고, 더욱 개선되었습니다. 7월 1일부터 9월 12일까지, 자격이 있는 직원들은 다음 중 하나를 선택할 수 있습니다:
4일 근무제 (8시간 근무, 금요일 휴무)
또는 4.5일 근무제 (짧은 금요일 근무 시간)
왜 중요한가요: 더 나은 일과 삶의 균형, 더위 속의 출퇴근 스트레스 감소, 가족이나 개인 용무를 위한 주말 시간 증가. 민간 기업들도 유사한 유연성을 채택하기 시작하고 있어, 이는 아랍에미리트 직장의 미래가 될 수 있습니다.
2. 아르메니아 여행? 비자 불필요
아랍에미리트 거주자는 7월부터 아르메니아 여행 시 비자 면제 혜택을 받습니다. 연간 최대 180일간 비자 없이 체류할 수 있습니다.
왜 중요한가요: 특히 터키나 조지아를 넘어 새로운 주말 여행지를 탐색하는 사람들에게 더 많은 즉흥 여행 기회를 제공합니다.
3. 담배 없는 니코틴 제품의 합법화
아랍에미리트는 이제 담배 없는 니코틴 파우치의 판매 및 수입을 허용하고 있습니다. 이러한 흡연 없는 대안은 이미 많은 나라에서 인기를 끌고 있으며, 새로운 건강 및 수입 규정에 따라 규제되고 있습니다.
왜 중요한가요: 담배나 전자담배에서 벗어나고자 하는 흡연자들에게는 이제 현지 시장에서 새로운 합법적인 옵션이 제공됩니다.
4. 방학 동안 일하는 부모에 대한 지원 확대
아랍에미리트 정부는 긴 방학 동안 일하는 부모에게 더 나은 지원을 제공하도록 고용주에게 촉구하고 있습니다. 기업들은 유연한 근무 시간, 원격 근무 또는 현장 보육 프로그램을 고려하도록 권장받고 있습니다.
왜 중요한가요: 여름 방학과 업무를 병행해야 하는 부모들이 더 많은 여유를 가질 수 있으며, 이를 수용하는 고용주는 가족 중심의 우수 인재를 유치할 수 있습니다.
5. 알림: 에미레이트화 목표는 민간 기업에도 적용됩니다
새로운 것은 아니지만, 7월은 아랍에미리트의 에미레이트화 추진의 다음 점검일입니다. 특정 산업 분야의 20-49명의 직원을 둔 기업은 최소 한 명의 에미라티를 고용해야 하며, 그렇지 않을 경우 벌금을 부과받습니다.
왜 중요한가요: 채용 중이거나 구직 중이라면 이 규정이 귀하의 회사나 산업에 어떤 영향을 미치는지 주목해야 합니다. 이는 또한 현지 인재 통합이 노동 시장을 어떻게 재편성하고 있는지를 보여주는 신호입니다.
마무리 생각
2025년 7월의 아랍에미리트 업데이트는 단순한 헤드라인이 아닙니다. 이는 보다 유연하고 포용적이며 미래 지향적인 사회로의 깊은 변화를 반영합니다. 더 쉬운 여행, 스마트한 근무 정책 또는 진보적인 건강법 등 이러한 변화들은 아랍에미리트가 주민들을 염두에 두고 계속 발전하고 있음을 보여줍니다.
정보를 유지하고, 준비하며, 아랍에미리트에서 보다 empowered한 삶을 즐기십시오.