두바이에서의 직장 제안을 고려하고 계신가요? 이미 도심 사무실에서 근무 중이신가요? 어느 쪽이든 간에, UAE의 고용 법률이 실제로 어떻게 작용하는지 알아야 합니다.

스포일러: 예전과는 다릅니다.

규칙이 다시 바뀌었고, 이곳에서 일하고 있거나 누군가를 고용하고 있다면, 이 2025년 요약이 많은 불편을 덜어줄 수 있습니다.

모든 직업에는 계약이 필요합니다. 예외는 없습니다.

현재 모든 고용 계약은 고정 기간(1~3년)이어야 합니다. 더 이상 개방형, 무제한 계약은 없습니다.

• 계약은 한 쪽이 탈퇴하지 않는 한 자동 갱신됩니다.
• 수습 기간은 최대 6개월로 제한됩니다.
• 고용주는 고용하기 전에 서면 제안을 해야 합니다.
• 모든 사항—급여, 근무 시간, 휴가, 복리후생—이 명확하게 기재되어야 합니다.

구직자에게 팁: 다른 곳에 사직하기 전에 항상 계약서 사본을 요청하세요.

근무 시간 및 휴가

두바이의 근무 주는 이제 월요일부터 금요일까지입니다(네, 특정 분야가 아닌 한 일요일 시작은 없습니다).

• 표준 근무 시간: 하루 8시간 또는 주 48시간
• 라마단 근무 시간: 모든 직원에게 하루 2시간 단축
• 연차 휴가: 1년 근무 후 최소 30일
• 공휴일: 약 12일, 대부분 이슬람 달력에 맞춰짐

출산, 아버지, 병가 (당신의 권리를 아세요)

• 출산 휴가: 60일 (45일 유급, 15일 반유급)
• 아버지 휴가: 5일 (네, 아빠도 시간 받습니다!)
• 병가: 연간 90일 (첫 15일 유급, 다음 30일 반유급, 마지막 45일 무급)

PS: 병가 통보 시 의사의 소견서가 필요합니다. WhatsApp 변명은 통하지 않습니다.

퇴직금 (종료 보상금)

퇴사 시 일시금, 즉 퇴직금을 받을 수 있습니다. 이는 기본 급여와 근무 연수에 따라 다릅니다.

• 1년 미만? 퇴직금 없음.
• 1~5년: 연간 급여의 21일분.
• 5년 이상: 연간 급여의 30일분.

퇴직금에는 보너스, 커미션 또는 주택 비용이 포함되지 않습니다.

사전 통보 없이 해고될 수 있나요?

네, 하지만 심각한 이유(사기, 폭행 또는 반복적인 규칙 위반 등)에 한해서만 가능합니다. 그렇지 않으면:

• 고용주는 계약에 따라 30일에서 90일의 통보를 해야 합니다.
• 퇴사하고자 하는 직원도 마찬가지입니다.

그냥 직장을 그만두는 것은? 이는 UAE에서 최대 1년 동안 일하는 것이 금지될 수 있습니다. 위험을 감수하지 마세요.

프리랜서, 원격 근무자 및 그린 비자

2025년에는 두바이에서 살고 일하기 위해 회사를 가질 필요가 없습니다. 그린 비자와 프리랜서 허가 덕분에 혼자서도 가능합니다.

• 자유 구역(예: DMC, DIC 또는 Shams)를 통해 설정
• 기술 및 소득 증명(연간 AED 180K+ 필요할 수 있음)
• 자기 후원 가능하며 가족도 데려올 수 있습니다.

유연성을 원하는 창작자, 컨설턴트 및 개발자에게 완벽합니다.

결론

두바이에서 일하시나요? 2025년의 황금 규칙은 다음과 같습니다:

• 모든 것을 서면으로 받으세요.
• 당신의 권리를 아세요—휴가, 급여 및 통지 기간.
• 적절한 계약 없이 불법 제안을 수락하지 마세요.
• 고용이든 프리랜서든, 적합한 법적 경로가 있습니다.

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