夏の暑さが到来する中、UAE全体での新たな更新情報が発表されます。これはリモートワーカーや親、旅行者、ビジネスオーナーなど、誰にでも影響を与えるものです。長年の居住者であれ、最近移住してきた人であれ、2025年7月には、UAEが柔軟性、安全性、利便性を追求する中で、法律改革やライフスタイルの改善、旅行の変更が行われます。
今月発効する主な変更点を以下にまとめました。これらの変更が日常生活にどのような影響を与えるのかを見ていきましょう。
1. 仕事の柔軟性向上: 「フレキシブルサマー」が帰ってきました
UAEの公的セクターで働いている方に朗報です。昨年開始された成功したフレキシブルワークプログラムが復活し、さらに良くなりました。7月1日から9月12日まで、対象となる従業員は以下の選択肢が与えられます：
4日間の労働週（8時間労働、金曜日は休み）
または4.5日間の労働週（短縮された金曜日の労働時間）
重要な理由: 仕事と生活のバランスが改善され、暑さの中での通勤ストレスが軽減され、家族や個人的な用事のための週末の時間が増えます。民間企業も同様の柔軟性を導入し始めており、これはUAEの職場の未来を示唆しています。
2. アルメニアへの旅行？ビザ不要
UAEの居住者は、7月からアルメニアへの旅行にビザが不要になりました。年間で最大180日間、事前にビザを取得することなく滞在できます。
重要な理由: 特に、通常のトルコやジョージアのルートを超えて新しい週末旅行を探している人々にとって、より自発的な旅行の機会が増えます。
3. タバコフリーのニコチン製品が合法に
UAEでは、タバコフリーのニコチンパウチの販売と輸入が許可されることになりました。これらの無煙の代替品は、多くの国で既に人気があり、新しい健康および輸入規則の下で規制されます。
重要な理由: タバコや電子タバコからの移行を考えている喫煙者には、新しい合法的な選択肢が地元市場に提供されます。
4. 学校の休暇中の働く親へのサポート増加
UAE政府は、長期の学校休暇中に働く親へのサポートを強化するよう雇用主に促しています。企業は柔軟な勤務時間、リモートワーク、または現場保育の取り組みを検討することが奨励されています。
重要な理由: 夏休みと仕事の両立に苦しむ親たちにとって、より余裕が生まれる可能性があります。また、これを受け入れる雇用主は、家族を重視する優秀な人材を引き付けることができるでしょう。
5. リマインダー: エミラタイゼーションの目標が民間企業にも適用される
新しいわけではありませんが、7月はUAEのエミラタイゼーション推進の次のチェックポイントです。特定のセクターで20～49人の従業員を持つ企業は、少なくとも1人のエミラティを雇用する必要があり、そうでない場合は罰金を科せられます。
重要な理由: 採用活動を行っている方や求職中の方は、これが自分の企業や業界にどのように影響を与えるかに注意を払う必要があります。また、地元の人材統合が労働市場をどのように再形成しているかの指標でもあります。
最後の考え
2025年7月のUAEの更新情報は単なる見出しではなく、より柔軟で包括的、そして未来志向の社会への深い変化を反映しています。旅行のしやすさ、よりスマートな労働政策、進歩的な健康法など、これらの変更は、UAEが住民を考慮して進化し続けていることを示しています。
情報を保持し、準備を整え、エミレーツでのより力強い生活を楽しんでください。