ドバイの仕事のオファーを受けることを考えていますか？すでにダウンタウンのオフィスで働き始めていますか？どちらにしても、UAEの雇用法が実際にどのように機能するかを知っておく必要があります。

ネタバレ: 以前とは違います。

ルールは（再び）変更されました。ここで働いている場合、または誰かを雇っている場合、この2025年の概要は多くの頭痛を回避するのに役立つかもしれません。

すべての仕事には契約が必要です。例外はありません。

現在、すべての雇用契約は固定期間（1〜3年）である必要があります。無期限の契約はありません。

• 契約は、一方がオプトアウトしない限り自動更新されます。
• 試用期間は最長6ヶ月に制限されています。
• 雇用主は、雇用前に書面でオファーを出す必要があります。
• すべて（給与、労働時間、休暇、福利厚生）が明記される必要があります。

求職者へのヒント: 他の仕事を辞める前に、必ず契約書のコピーを求めてください。

労働時間と休暇

ドバイの労働週間は現在、月曜日から金曜日まで（特定の業界にいる場合を除き、日曜日のスタートはありません）です。

• 標準労働時間: 1日8時間または1週間48時間
• ラマダン中の労働時間: すべての従業員に対して1日2時間短縮
• 年次休暇: 1年間勤務後、最低30日
• 祝日: 約12日、ほとんどがイスラム暦に合わせて設定されています。

産休・育休・病気休暇（権利を知る）

• 産休: 60日（45日有給、15日半給）
• 育休: 5営業日（はい、父親にも時間があります！）
• 病気休暇: 年間90日（最初の15日有給、次の30日半給、最後の45日無給）

追伸: 病気で休む場合は、医師の診断書が必要です。WhatsAppの言い訳は通用しません。

退職金（サービス終了金）

退職時に一時金が支払われます。これは退職金として知られ、基本給と勤続年数に基づいています。

• 1年未満？退職金はありません。
• 1〜5年: 年間21日分の給与。
• 5年以上: 年間30日分の給与。

なお、退職金にはボーナス、手数料、住宅手当は含まれません。

通知なしで解雇されることはありますか？

はい、しかし重大な理由（詐欺、暴力、または繰り返しのルール違反など）のみです。そうでなければ：

• 雇用主は、契約に応じて30〜90日の通知を行う必要があります。
• 辞職を希望する従業員にも同じことが適用されます。

仕事を放棄するだけですか？それは、UAEで最大1年間の就業禁止に繋がる可能性があります。リスクを取らないでください。

フリーランサー、リモートワーカー、グリーンビザ

2025年には、ドバイで生活し働くために会社は必要ありません。グリーンビザやフリーランスの許可証のおかげで、一人で活動できます。

• フリーゾーン（DMC、DIC、またはShamsなど）を通じて設定します。
• スキルや収入の証明を示します（年間AED 180K以上が助けになります）。
• 自己スポンサーが可能で、家族を連れてくることもできます。

クリエイター、コンサルタント、コーダーにとって、柔軟性を求めるには最適です。

要約

ドバイで働いていますか？2025年のゴールデンルールは以下の通りです：

• すべてを文書で取得する
• 自分の権利を知る—休暇、給与、通知期間
• 適切な契約なしに不正なオファーを受け入れない
• 雇用されている場合でも、フリーランスの場合でも、合った法的手段があります。

移住、合法的なフリーランス、または仕事に関連するビザプロパティへの投資に関して助けが必要ですか？fam Propertiesと私たちの移住パートナーが、スムーズに着地するお手伝いをします。