जैसे ही गर्मी का मौसम शुरू होता है, यूएई में नए अपडेट की एक लहर भी आती है जो सभी को प्रभावित करेगी - दूरदराज के काम करने वालों से लेकर माता-पिता, यात्रियों और व्यवसाय मालिकों तक। चाहे आप लंबे समय से निवासी हों या हाल ही में स्थानांतरित हुए हों, जुलाई 2025 में कानूनी सुधारों, जीवनशैली में सुधारों और यात्रा परिवर्तनों का मिश्रण है जो यूएई की निरंतर लचीलापन, सुरक्षा और सुविधा के लिए धक्का को दर्शाता है।
यहाँ इस महीने प्रभावी होने वाले प्रमुख परिवर्तनों का एक संक्षिप्त विवरण है - और इसका आपके दिन-प्रतिदिन के जीवन पर क्या असर पड़ेगा।
1. काम में अधिक लचीलापन: "हमारा लचीला गर्मी" वापस आ गया है
अगर आप यूएई के सार्वजनिक क्षेत्र में काम करते हैं तो यह अच्छी खबर है: पिछले वर्ष शुरू किया गया सफल लचीला कार्य कार्यक्रम वापस आ गया है और भी बेहतर। 1 जुलाई से 12 सितंबर तक, पात्र कर्मचारी चुन सकते हैं:
4 दिन का कार्य सप्ताह (8 घंटे के दिन, शुक्रवार की छुट्टी के साथ)
या 4.5 दिन का सप्ताह (शुक्रवार के लिए कम घंटे)
यह क्यों महत्वपूर्ण है: बेहतर कार्य-जीवन संतुलन, गर्मी में यात्रा की तनाव में कमी, और परिवार या व्यक्तिगत कार्यों के लिए अधिक सप्ताहांत का समय। निजी कंपनियाँ भी समान लचीलापन अपनाने लगी हैं - इसलिए यह यूएई कार्यस्थलों का भविष्य हो सकता है।
2. आर्मेनिया यात्रा? वीजा की आवश्यकता नहीं
यूएई के निवासी अब इस जुलाई से आर्मेनिया यात्रा के लिए वीजा-मुक्त हैं। आप बिना पूर्व-व्यवस्थित वीजा के एक वर्ष में 180 दिन तक रह सकते हैं।
यह क्यों महत्वपूर्ण है: अधिक आकस्मिक यात्रा के अवसर, विशेष रूप से उन लोगों के लिए जो सामान्य तुर्की या जॉर्जिया मार्गों से परे नए सप्ताहांत की छुट्टियों की खोज कर रहे हैं।
3. तंबाकू-मुक्त निकोटीन उत्पाद अब कानूनी
यूएई अब तंबाकू-मुक्त निकोटीन पाउच की बिक्री और आयात की अनुमति दे रहा है। ये धूम्रपान रहित विकल्प - जो कई देशों में पहले से ही लोकप्रिय हैं - नए स्वास्थ्य और आयात नियमों के तहत विनियमित किए जा रहे हैं।
यह क्यों महत्वपूर्ण है: धूम्रपान करने वालों के लिए जो सिगरेट या वेपिंग से संक्रमण करना चाहते हैं, अब स्थानीय बाजार में नए, कानूनी विकल्प उपलब्ध हैं।
4. स्कूल की छुट्टियों के दौरान कामकाजी माता-पिताओं के लिए अधिक समर्थन
यूएई सरकार कामकाजी माता-पिताओं को लंबे स्कूल की छुट्टियों के दौरान बेहतर समर्थन देने के लिए नियोक्ताओं को प्रोत्साहित कर रही है। कंपनियों को लचीले घंटों, दूरस्थ कार्य, या यहां तक कि ऑन-साइट बाल देखभाल पहलों पर विचार करने के लिए प्रोत्साहित किया जा रहा है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है: माता-पिता जो गर्मियों की छुट्टी और कार्य की जिम्मेदारियों को संभाल रहे हैं, उन्हें अधिक सांस लेने का स्थान मिल सकता है - और जो नियोक्ता इसे अपनाते हैं वे परिवार-केन्द्रित प्रतिभा को आकर्षित कर सकते हैं।
5. अनुस्मारक: अमीरातनिशन लक्ष्यों का निजी कंपनियों पर लागू होना
हालांकि यह नया नहीं है, जुलाई यूएई के अमीरातनिशन अभियान में अगला चेकपॉइंट है। विशेष क्षेत्रों में 20-49 कर्मचारियों वाली कंपनियों को अब कम से कम एक अमीराती को काम पर रखना होगा, अन्यथा उन्हें जुर्माना भुगतना पड़ सकता है।
यह क्यों महत्वपूर्ण है: यदि आप भर्ती कर रहे हैं - या नौकरी की खोज कर रहे हैं - तो इस बात पर ध्यान दें कि यह आपके कंपनी या उद्योग को कैसे प्रभावित करता है। यह स्थानीय प्रतिभा के समावेश के तरीके को भी दर्शाता है कि यह श्रम बाजार को कैसे बदल रहा है।
अंतिम विचार
जुलाई 2025 के लिए यूएई के अपडेट केवल सुर्खियाँ नहीं हैं - वे एक अधिक लचीले, समावेशी, और भविष्य-दृष्टि वाले समाज की ओर एक गहरा बदलाव दर्शाते हैं। चाहे वह आसान यात्रा हो, बुद्धिमान कार्य नीतियाँ हों, या प्रगतिशील स्वास्थ्य कानून हों, ये परिवर्तन दिखाते हैं कि यूएई अपने निवासियों के हित में लगातार विकसित हो रहा है।
सूचित रहें, तैयार रहें - और एमीरात में एक अधिक सशक्त जीवन का आनंद लें।