क्या आप दुबई में नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करने पर विचार कर रहे हैं? क्या आप पहले से ही अपने डाउनटाउन ऑफिस में काम कर रहे हैं? किसी भी स्थिति में—आपको यह जानना आवश्यक है कि यूएई के रोजगार कानून वास्तव में कैसे काम करते हैं।
स्पॉइलर: ये अब पहले जैसे नहीं रहे।
नियम (फिर से) बदल गए हैं, और यदि आप यहां काम कर रहे हैं—या किसी ऐसे व्यक्ति को नियुक्त कर रहे हैं—तो यह 2025 का विवरण आपको कई सिरदर्द से बचा सकता है।
सभी नौकरियों के लिए एक अनुबंध होना चाहिए। कोई अपवाद नहीं।
अब से, सभी रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि के होने चाहिए (1–3 वर्ष)। अब कोई खुला, असीमित अनुबंध नहीं।
- अनुबंध स्वचालित रूप से नवीनीकरण करते हैं जब तक कि एक पक्ष बाहर नहीं निकलता
- प्रोबेशन 6 महीने अधिकतम तक सीमित है
- नियोक्ता को आपको नियुक्त करने से पहले एक लिखित प्रस्ताव देना होगा
- सब कुछ—वेतन, घंटे, छुट्टी, लाभ—स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए
नौकरी चाहने वालों के लिए टिप: हमेशा कहीं और इस्तीफा देने से पहले अनुबंध की एक प्रति मांगें।
कार्य का समय और छुट्टी
दुबई का कार्य सप्ताह अब सोमवार से शुक्रवार तक चलता है (हाँ, अब रविवार की शुरुआत नहीं है, जब तक कि आप कुछ क्षेत्रों में नहीं हैं)।
- मानक घंटे: 8 घंटे/दिन या 48/सप्ताह
- रमज़ान के घंटे: सभी कर्मचारियों के लिए प्रति दिन 2 घंटे कम
- वार्षिक छुट्टी: 1 वर्ष के काम के बाद प्रति वर्ष न्यूनतम 30 दिन
- सार्वजनिक छुट्टियाँ: लगभग 12 दिन, अधिकांश इस्लामी कैलेंडर के अनुसार
मातृत्व, पितृत्व, और बीमार छुट्टी (अपने अधिकार जानें)
- मातृत्व अवकाश: 60 दिन (45 दिन वेतन वाले, 15 दिन आधे वेतन वाले)
- पितृत्व अवकाश: 5 कार्यदिवस (हाँ, पिता को भी समय मिलता है!)
- बीमार छुट्टी: 90 दिन/वर्ष (पहले 15 दिन वेतन वाले, अगले 30 दिन आधे वेतन वाले, अंतिम 45 दिन बिना वेतन)
नोट: अगर आप बीमार हैं तो आपको डॉक्टर का नोट चाहिए। व्हाट्सएप की छुट्टियाँ नहीं चलतीं।
ग्रैच्युइटी (सेवा समाप्ति पर राशि)
जब आप छोड़ते हैं तो आपको एक एकमुश्त राशि मिलती है—जिसे ग्रैच्युइटी भी कहा जाता है। यह आपके मूल वेतन और सेवा के वर्षों पर आधारित है।
- 1 वर्ष से कम? कोई ग्रैच्युइटी नहीं।
- 1–5 वर्ष: प्रति वर्ष 21 दिन का वेतन।
- 5+ वर्ष: प्रति वर्ष 30 दिन का वेतन।
और नहीं, ग्रैच्युइटी में बोनस, कमीशन, या आवास शामिल नहीं है।
क्या आपको बिना नोटिस के निकाल दिया जा सकता है?
हाँ—लेकिन केवल गंभीर कारणों के लिए (धोखाधड़ी, हमला, या नियमों का बार-बार उल्लंघन करने के बारे में सोचें)। अन्यथा:
- नियोक्ताओं को आपके अनुबंध के आधार पर 30 से 90 दिन का नोटिस देना होगा
- इसी तरह, उन कर्मचारियों के लिए भी जो इस्तीफा देना चाहते हैं
अगर आप बस अपने नौकरी को छोड़ रहे हैं? यह आपको यूएई में एक वर्ष तक काम करने से रोक सकता है। जोखिम न लें।
फ्रीलांसर, रिमोट वर्कर्स और ग्रीन वीज़ा
2025 में, आपको दुबई में रहने और काम करने के लिए किसी कंपनी की आवश्यकता नहीं है। ग्रीन वीज़ा और फ्रीलांस परमिट के कारण, आप अकेले जा सकते हैं।
- फ्री जोन (जैसे DMC, DIC, या शम्स) के माध्यम से सेट अप करें
- कौशल और आय का प्रमाण दिखाएँ (AED 180K+/वर्ष मदद करता है)
- आप स्वयं-प्रायोजित कर सकते हैं और यहां तक कि अपने परिवार को भी ला सकते हैं
यह रचनात्मक, सलाहकारों और कोडर्स के लिए आदर्श है जो लचीलापन चाहते हैं।
संक्षेप में
दुबई में काम कर रहे हैं? ये 2025 के स्वर्णिम नियम हैं:
- सब कुछ लिखित में प्राप्त करें
- अपने अधिकार जानें—छुट्टी, वेतन, और नोटिस अवधि
- बिना उचित अनुबंध के संदिग्ध प्रस्ताव स्वीकार न करें
- चाहे आप नियोजित हों या फ्रीलांस कर रहे हों, एक कानूनी रास्ता है जो आपके लिए उपयुक्त है
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