با شروع گرمای تابستان، موج جدیدی از تغییرات در امارات متحده عربی آغاز می‌شود که بر همه تأثیر می‌گذارد—از کارمندان دورکاری و والدین گرفته تا مسافران و صاحبان کسب‌وکار. چه شما یک ساکن قدیمی باشید یا به تازگی جابه‌جا شده باشید، ژوئیه ۲۰۲۵ ترکیبی از اصلاحات قانونی، بهبودهای سبک زندگی و تغییرات سفر را به همراه دارد که نشان‌دهنده تلاش مداوم امارات برای انعطاف‌پذیری، ایمنی و راحتی است.
در اینجا یک مرور کلی از تغییرات عمده‌ای که از این ماه به اجرا درمی‌آید آورده شده است—و این تغییرات واقعاً برای زندگی روزمره شما چه معنایی دارند.
۱. انعطاف‌پذیری بیشتر در کار: «تابستان انعطاف‌پذیر ما» بازگشته است
خبر خوب برای کسانی که در بخش عمومی امارات کار می‌کنند: برنامه موفق کار انعطاف‌پذیر که سال گذشته آغاز شد، بازگشته و حتی بهتر شده است. از ۱ ژوئیه تا ۱۲ سپتامبر، کارمندان واجد شرایط می‌توانند یکی از گزینه‌های زیر را انتخاب کنند:
هفته کار ۴ روزه (روزهای ۸ ساعته، با روز جمعه تعطیل)
یا هفته ۴.۵ روزه (ساعات کوتاه‌تر در روز جمعه)
چرا این موضوع اهمیت دارد: تعادل بهتر بین کار و زندگی، کاهش استرس سفر در گرما و زمان بیشتر برای خانواده یا کارهای شخصی در آخر هفته. شرکت‌های خصوصی نیز به تدریج در حال پذیرش چنین انعطاف‌پذیری هستند—بنابراین این ممکن است آینده محیط‌های کاری در امارات باشد.
۲. سفر به ارمنستان؟ نیازی به ویزا نیست
ساکنان امارات از این ماه به بعد برای سفر به ارمنستان معاف از ویزا هستند. شما می‌توانید تا ۱۸۰ روز در طول یک سال بدون نیاز به ویزای از پیش تعیین شده بمانید.
چرا این موضوع اهمیت دارد: فرصت‌های سفر ناگهانی بیشتر، به‌ویژه برای کسانی که به دنبال گشت و گذارهای جدید در آخر هفته فراتر از مسیرهای معمول ترکیه یا گرجستان هستند.
۳. محصولات نیکوتین بدون تنباکو اکنون قانونی هستند
امارات اکنون فروش و واردات کیسه‌های نیکوتین بدون تنباکو را مجاز کرده است. این جایگزین‌های بدون دود—که در بسیاری از کشورهای دیگر محبوب هستند—تحت قوانین جدید بهداشتی و وارداتی تنظیم می‌شوند.
چرا این موضوع اهمیت دارد: سیگاری‌هایی که به دنبال ترک سیگار یا ویپ کردن هستند، اکنون گزینه‌های جدید و قانونی در بازار محلی دارند.
۴. حمایت بیشتر از والدین شاغل در طول تعطیلات مدرسه
دولت امارات در حال تشویق کارفرمایان به ارائه حمایت‌های بهتر به والدین شاغل در طول تعطیلات طولانی مدرسه است. شرکت‌ها به ارائه ساعات کاری انعطاف‌پذیر، کار دورکاری یا حتی ابتکارات مراقبت از کودکان در محل تشویق می‌شوند.
چرا این موضوع اهمیت دارد: والدینی که در حال مدیریت تعطیلات تابستان و تعهدات شغلی هستند، ممکن است فضای بیشتری برای تنفس پیدا کنند—و کارفرمایانی که این مورد را در آغوش می‌گیرند، می‌توانند استعدادهای خانواده‌محور برتر را جذب کنند.
۵. یادآوری: اهداف اماراتی‌سازی شامل شرکت‌های خصوصی نیز می‌شود
اگرچه این موضوع جدید نیست، اما ژوئیه نشان‌دهنده نقطه عطف بعدی در تلاش‌های اماراتی‌سازی است. شرکت‌هایی که ۲۰ تا ۴۹ کارمند در بخش‌های خاص دارند، اکنون باید حداقل یک اماراتی استخدام کنند و در غیر این صورت با جریمه مواجه خواهند شد.
چرا این موضوع اهمیت دارد: اگر شما در حال استخدام هستید یا به دنبال شغل می‌گردید، به تأثیر این موضوع بر شرکت یا صنعت خود توجه کنید. این همچنین نشانه‌ای از این است که چگونه ادغام استعدادهای محلی در حال تغییر بازار کار است.
افکار نهایی
تغییرات امارات برای ژوئیه ۲۰۲۵ فقط تیتر نیستند—بلکه نشان‌دهنده یک تغییر عمیق به سوی جامعه‌ای انعطاف‌پذیرتر، فراگیرتر و آینده‌نگرتر است. چه سفر آسان‌تر باشد، چه سیاست‌های کاری هوشمندتر، یا چه قوانین بهداشتی پیشرفته‌تر، این تغییرات نشان می‌دهد که امارات همچنان در حال تحول با هدف رضایت ساکنان خود است.
آگاه بمانید، آماده باشید—و از یک زندگی empowered در امارات لذت ببرید.