¿Estás pensando en aceptar esa oferta de trabajo en Dubái? ¿Ya te has presentado en tu oficina del centro? De cualquier manera, necesitas conocer cómo funcionan realmente las leyes laborales en los EAU.

Spoiler: No son lo que solían ser.

Las reglas han cambiado (otra vez), y si trabajas aquí—o estás contratando a alguien que lo haga—este desglose para 2025 podría ahorrarte muchos dolores de cabeza.

Todos los trabajos deben tener un contrato. Sin excepciones.

A partir de ahora, todos los contratos laborales deben ser de duración determinada (de 1 a 3 años). No más contratos indefinidos.

• Los contratos se renuevan automáticamente a menos que una de las partes decida lo contrario.
• El período de prueba se limita a un máximo de 6 meses.
• Los empleadores deben ofrecer una oferta por escrito antes de contratarte.
• Todo—salario, horas, licencias, beneficios—debe estar claramente especificado.

Consejo para quienes buscan trabajo: Siempre pide una copia del contrato antes de renunciar a otro empleo.

Horas de trabajo y tiempo libre

La semana laboral en Dubái ahora va de lunes a viernes (sí, ya no comienza el domingo a menos que estés en ciertos sectores).

• Horas estándar: 8 horas/día o 48/semana.
• Horas del Ramadán: 2 horas menos por día para todos los empleados.
• Licencia anual: Mínimo 30 días al año después de 1 año de trabajo.
• Días festivos: Alrededor de 12 días, la mayoría alineados con el calendario islámico.

Licencia de maternidad, paternidad y enfermedad (Conoce tus derechos)

• Licencia de maternidad: 60 días (45 pagados, 15 medio pagados).
• Licencia de paternidad: 5 días laborables (sí, los papás también tienen tiempo!).
• Licencia por enfermedad: 90 días/año (los primeros 15 días pagados, los siguientes 30 medio pagados, los últimos 45 no pagados).

PD: Necesitas un justificante médico si llamas para decir que estás enfermo. Las excusas por WhatsApp no cuentan.

Indemnización (Dinero por fin de servicio)

Tienes derecho a una suma global cuando te vayas—también conocida como indemnización. Se basa en tu salario base y años de servicio.

• ¿Menos de 1 año? Sin indemnización.
• 1–5 años: 21 días de salario por año.
• 5+ años: 30 días de salario por año.

Y no, la indemnización no incluye bonificaciones, comisiones ni vivienda.

¿Te pueden despedir sin previo aviso?

Sí—pero solo por razones graves (piensa en fraude, agresión o violaciones repetidas de las normas). De lo contrario:

• Los empleadores deben dar un aviso de 30 a 90 días, dependiendo de tu contrato.
• Lo mismo se aplica a los empleados que deseen renunciar.

¿Simplemente desapareciste de tu trabajo? Eso puede prohibirte trabajar en los EAU durante hasta un año. No te arriesgues.

Freelancers, trabajadores remotos y visas verdes

En 2025, no necesitas una empresa para vivir y trabajar en Dubái. Gracias a las visas verdes y los permisos de freelance, puedes trabajar por tu cuenta.

• Configúrate a través de zonas francas (como DMC, DIC o Shams).
• Muestra prueba de habilidades e ingresos (AED 180K+/año ayuda).
• Puedes auto patrocinarte e incluso traer a tu familia.

Perfecto para creativos, consultores y programadores que desean flexibilidad.

Resumen

¿Trabajando en Dubái? Estas son las reglas de oro en 2025:

• Consigue todo por escrito.
• Conoce tus derechos: licencias, salarios y períodos de aviso.
• No aceptes ofertas dudosas sin un contrato apropiado.
• Ya sea que estés empleado o freelance, hay un camino legal que se adapta.

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